售樓處在騙子事件中吸取教訓，鑒于貝貝在這次事件中立場堅定，被大偉任命為副經理，讓徐東當售樓先生。徐東不服，大偉說這是引進競爭機制，讓甩鍛煉一下也好。為此，徐東失落，貝貝卻認為他有這經歷有好處，他能力強，干得好以后可還他的職務。可徐東聽了，死活不愿把原職讓還給他。貝貝去找大偉商量，大偉認為一個企業就要這樣，沒有競爭機制，企業就沒有活力。他指示貝貝召開一次提建設性意見會議，誰的意見有利于售樓處的發展，就采納。徐東雖然說過沒有什么意見，但就在那次會議上，對自己過去的問題作了深深的懺悔，說出自己的心里話。他這么一說，自己也輕松多了，由此得到別人的尊敬。貝貝在會上說，她過去只看到他的缺點，現在也看到了他無私奉獻的優點，并建議恢復他副經理的職務。她的建議得到大家的一致同意。徐東感激不盡，一個新的徐東出現在大家面前。